AK Parti Ekonomi İşleri Başkanlığı, taşeronla ilgili kılavuz hazırladı. Kılavuzda, yeni düzenlemeye ilişkin akıllardaki bütün sorulara cevaplar verildi. Taşeron işçilere kadro düzenlemesinden hangi işçiler yararlanacak? Aranan şartlar ne? Mali ve sosyal hakları ne olacak? Kamuda istihdamın yanı sıra belediye ve il özel idarelerinde ile bağlı kuruluşlarında çalışan taşeronların durumu nedir? Tüm soruların yanıtı ve daha fazlası haberimizde?
Taşerondan sözleşmeli kadroya geçecek işçiler için kazanılmış kıdem haklarının ne olacağı tartışılırken, Ak Parti´nin hazırladığı bültende, ilginç detaylara yer verildi.
AK Parti Ekonomi İşleri Başkanlığı´nın ekonomi bültenine göre özel statüye geçirilecek taşeronlar için, ?Dava açma dahil her türlü haklarından feragat etme? şartı getiriliyor. Ayrıca, ihale sözleşmesine göre, varsa fazla mesai ücretiyle sosyal hakları da dikkate alınmayacak. Bu kişilerin güvenlik soruşturmaları da önem taşırken, mahalli idarelerin şirketlerinde istihdam edilecekler için İçişleri Bakanlığı´nca isim vizesinin yapılması gerekiyor.
Bültende, özel sektör şirketlerine ait işyerlerinde çalışan alt işveren (taşeron) işçilerin düzenleme kapsamında olmadığı belirtilirken, şöyle deniliyor:
?Genel ve özel bütçeli idareler, düzenleyici ve denetleyici kurumlar, sosyal güvenlik kurumları ile bunlara bağlı döner sermayeli idareler, il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşlar, özel kanunlarla kurulan diğer kamu kurum ve kuruluşları, bünyesinde personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım işlerinde çalışan işçilerin kapsama alınması öngörülmektedir. Kamuda hem asıl işlerde ve hem de yardımcı işlerde çalışan yaklaşık 720 bin işçi bu haktan yararlanacak. Bu şekilde özel sözleşmeli personel olarak istihdam edilecek işçiler, 12 ay boyunca ve tam zamanlı olarak çalışanlar olup, emekliliğe hak kazananlar ise bu durumdan yararlanamayacak.?
Fazla mesai yok
Yapılacak yasal düzenlemeyle süreklilik arz eden (bir yıl-12 ay) hizmetlere ilişkin işlerde, ihale dokümanında personel sayısının belirlendiği işlerde çalışanlar bu haktan yararlanabilecek.
3 aylık veya 6 aylık çalışma döneminde geçici işçi olarak çalıştırılan kişiler bu haktan faydalanamayacak. Bültende, ?Bu düzenlemeyle kamuya geçecek taşeron işçilerinin maaş veya özlük hakları yönünde farklılık olması beklenmiyor? denildi. Kadroya alındıktan sonra 3 yıl arayla sözleşmeleri yenilecek olan personel devlet memuru kadrosuna alınmayacak, sadece özel sözleşmeli personel olarak istihdam edilecek.
Düzenlemeye göre 1 Ocak 2016 itibariyle ihale sözleşmesine göre ödenen ücret ve diğer mali haklar esas alınacak. Aynı tarih itibarıyla mevcut mali hakları, atandığı tarihe kadarki dönemde ?sözleşmeli personel ücretinde meydana gelen artış oranı? kadar artırılarak güncellenecek. Bültende, ?4/B´li sözleşmeli personelin yararlandığı sosyal haklardan (aile ve yiyecek yardımları) aynen yararlanacaktır. İhale sözleşmesine göre, varsa fazla mesai ücreti ile sosyal hakları dikkate alınmayacak? denildi.
Kamuya geçişte kişinin mesleği, kamu hizmeti yapabilmesi için gerekli bilgi ve donanıma sahip olup olmadığını belirlemeye yönelik kurumların hizmet özelliğine göre sınav yapılacak. Güvenlik soruşturmaları da önemli olacak.
İçişleri vizesi
Başvuru süresi bitiminden itibaren 3 ay içinde idarenin başvuruyu incelemesi, şartları taşıyıp taşımadığını tespit etmesi, tespiti izleyen 3 ayda merkezi yönetim kapsamındaki kamu idarelerine atanacaklar için Maliye Bakanlığı´nca pozisyon ve isim vizesi, mahalli idarelerin şirketlerine alınacaklar içinse İçişleri Bakanlığı´nca isim vizesi yapılması gerekiyor. Vize işlemi yapılanlar için 2 ay içinde sınav yapılacak.
HAKKI KURBAN
Başbakan Ahmet Davutoğlu´nun ?taşeron işçisine kadro´ müjdesiyle gözler atılacak adımlara odaklandı. Başında Genel Başkan Yardımcısı Mehdi Eker´in bulunduğu Ak Parti Ekonomi İşleri Başkanlığı konuyla ilgili ?taşeron kılavuzu´ hazırlarken kılavuzda, ?Düzenleme kamu işyerlerindeki alt işveren işçilerini ilgilendirmektedir. Özel sektör şirketlerine ait işyerlerinde çalışan taşeron işçileri bu kapsamda değildir? denildi. İşte tüm merak edilenler:
KİMLER YARARLANACAK
?Genel ve özel bütçeli idareler´, ?düzenleyici ve denetleyici kurumlar´, ?sosyal güvenlik kurumlarıyla bağlı döner sermayeli idareler´, ?il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşlar´, ?özel kanunlarla kurulan diğer kamu kurum ve kuruluşları´nda çalışan işçiler kapsamda olacak. Kamuda hem asıl işlerde ve hem de yardımcı işlerde çalışan yaklaşık 720 bin işçi bu haktan yararlanacak. Özel sektör şirketlerindeki taşeron işçiler kapsamda değil.
1 Kasım öncesi geçerli
?Kişilerde aranacak şartlar´ sıralanırken, ?Tasarının sevk edildiği tarih itibariyle çalışıyor olmak?, ?Kapsamdaki idarelerde 1 Kasım itibarıyla çalışıyor olmak?, ?Yaş hariç, devlet memurluğuna atanmak için genel şartları taşımak?, ?Emekli aylığı almaya hak kazanmamış olmak?, ?65 yaşını doldurmamış olmak?, ?Haftalık çalışma saatinin tamamında idareye ait işlerde çalışıyor olmak? kriterlerine dikkat çekildi.
Terör kovuşturması olmayacak
Dava açma dahil, her türlü haklardan feragat etmenin gerekliliği vurgulanırken, yapılacak yazılı veya sözlü sınavda başarılı olmanın önemine işaret edildi. Devletin güvenliğine karşı suçlar ile Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlarla ilgili hakkında soruşturma ve kovuşturma bulunmaması gerektiği vurgulandı.
657´ye tabi tutulmayacaklar
? Personel, ?özel sözleşmeli personel? unvanlı pozisyona atanacak. 657´ye tabi olmayacak.
? Sözleşme dönemi üçer yıllık periyotlar olarak düzenlenecek.
? Sosyal güvenlik yönünden 4/a´lı (SSK) olacak.- Memur sendikaları kapsamında toplu sözleşme hakkı bulunacak.
? Aynı işte ve aynı özlük haklarıyla çalışmaya devam edecek, maaş ve özlük hakları taşeron firmalar yerine kamu kurumları tarafından yerine getirilecek.- 01.01.2016 tarihi itibarıyla ödenmekte olan ücret ve diğer mali haklar esas alınacak.
? 4/B´li sözleşmeli personelin yararlandığı aile ve yiyecek yardımları gibi sosyal haklardan aynen yararlanacak.
Başvuru süresi 30 gün
? Düzenlemeden itibaren 30 gün içinde çalışılan idareye yazılı başvurulacak.
? Başvuru bitiminden itibaren 3 ay içinde idare başvuruyu inceleyerek şartları taşıyıp taşımadığını belirleyecek.