Erzurum

25.05.2022

  • İMSAK 02:57
  • GÜNEŞ 04:45
  • ÖĞLE 12:17
  • İKİNDİ 16:12
  • AKŞAM 19:38
  • YATSI 21:19

Çalışanları ilgilendiren Haber

Performans düşüklüğü sebebiyle işten çıkartılan işçi davayı kazandı. Mahkeme, "Bir kerede çıkartılmaz" dedi.

Yargıtay, bir işçinin performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılabilmesi için bunun süreklilik arz etmesi ve işverence ispatlanması gerektiğine karar verdi.

SÜREKLİ OLMALI

Bir şirkette uzman tıbbi satış sorumlusu olarak görev yapan işçi, performansı düşük olduğu gerekçesiyle işten çıkarıldı. İşçi, işe iadesine karar verilmesi istemiyle dava açtı. Uşak 1. İş Mahkemesi, işçiyi haksız bularak davayı reddetti.

 

İşçinin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 22. Hukuk Dairesi´ne geldi. Daire, yerel mahkemenin kararını bozdu.

Kararda, "Performans ve verimlilik sonuçlarına dayalı geçerli bir sebebin varlığı için süreklilik gösteren düşük veya düşme eğilimli sonuçlar olmalıdır. Performans değerlendirme kriterleri önceden saptanmalı, işçiye tebliğ edilmeli"denildi.Kaynak:Haber10

İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

  • Çarşamba 13.7 ° / 2 ° Dağınık bulutlar
  • Perşembe 16.1 ° / 4.6 ° Bulutlar
  • Cuma 18.8 ° / 7.6 ° Bulutlar